Programme de développement du leadership pour nouveaux diplômés de Rogers

Notre façon de travailler

Chez Rogers, il y a cinq croyances fondamentales et cinq valeurs communes qui nous guident et définissent la façon dont nous travaillons . Nous voulons des gens qui en comprennent l’importance et peuvent donner vie à ces croyances et valeurs :

Ce en quoi nous croyon

Le monde a toujours besoin de nouvelles idées

Les problèmes des clients sont les nôtres : nous nous devons de les résoudre

Investir dans les gens est toujours profitable

Être les meilleurs est le seul objectif qui en vaut la peine

Nous gagnons ensemble en tant qu’équipe ou nous échouons tout simplement

Notre façon de travailler

Simplifier et innover

S’approprier le « quoi » et le « comment » 

Outiller les gens pour qu’ils réussissent

Exécuter les tâches avec discipline et fierté

Faire preuve de franchise, tisser des liens de confiance et surpasser les attentes

Calendrier et processus de recrutement

Le processus de candidature pour ce programme commence en Septembre :

  • Septembre

    Affichage des postes

  • Septembre/octobre

    Passage de l’équipe de Rogers sur les campus!

  • Mi-octobre

    Date limite des inscriptions

  • Octobre/novembre

    Processus d’entrevue

  • Novembre

    Présentation et acceptation des offres

  • Juin

    Le temps est venu. Début du programme

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre du programme

Nous savons que vous voulez prouver que vous avez des compétences et démontrer de quelle manière les connaissances que vous avez acquises en classe s’appliquent dans le monde des affaires. C’est pourquoi nous avons conçu le programme de développement du leadership pour nouveaux diplômés de Rogers, qui vous aidera à développer vos compétences et à acquérir l’expérience nécessaire pour réussir votre carrière.

Votre première semaine

À titre de nouveau diplômé inscrit au programme, vous commencerez votre aventure chez Rogers en explorant l’expérience client. Notre clientèle, c’est notre famille, et notre famille nous tient à cœur. Pour réussir ici, vous devez comprendre nos clients. Ainsi, vous passerez vos premières semaines parmi nous à apprendre à connaître les clients en étant jumelé à un conseiller de première ligne.

Votre première rotation

Une fois que vous aurez acquis une vue d’ensemble, vous commencerez votre rotation principale. Vous passerez sept mois à acquérir une expérience directe dans le secteur d’activités que vous avez choisi d’explorer. Vous tirerez profit de votre formation pour contribuer à nos affaires. Nous voulons que vous participiez à de véritables projets et que vous mettiez en œuvre des solutions qui aideront l’entreprise à aller de l’avant.

Votre deuxième rotation

Pendant les quatre derniers mois du programme, vous passerez à un secteur étroitement lié à celui que vous avez choisi pour votre rotation principale. Chez Rogers, nous savons que nous ne pouvons gagner que si nous travaillons en équipe. Ainsi, votre expérience interfonctionnelle favorisera la collaboration, encouragera l’harmonisation et permettra de bâtir des liens de confiance au sein de l’organisation.

Accès au leadership

Tout au long du programme, vous aurez droit à une formation de premier ordre en matière de leadership et de perfectionnement qui vous permettra d’exploiter votre potentiel. Vous aurez accès à une structure de soutien de premier plan constituée d’un conseiller, d’un mentor et d’un coach qui travailleront avec vous pour faire en sorte que vous réalisiez vos objectifs professionnels. Nous organiserons également des activités sociales et des occasions de réseautage pour vous aider à tisser des liens avec vos pairs, vos collègues et les membres de la direction.

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