Pleins feux sur nos nouveaux diplômés: Meghan Collie, Rédactrice en chef numérique, KiSS 92.5

mai 31, 2018

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Meghan Collie, Rédactrice en chef numérique, KiSS 92.5

Nous avons rencontré Meghan Collie, Rédactrice en chef numérique, KiSS 92.5 dans le cadre de notre série mensuelle au sujet des emplois uniques chez Rogers.

Quel est votre rôle au sein de l’équipe? Décrivez ce que vous faites tous les jours.

Je suis responsable de la création et de l’organisation de contenu numérique pour KiSS925.com. Je dois donc analyser les sujets tendance et rédiger des articles, ainsi que rassembler du contenu populaire des autres marques de Rogers Média, surtout des Éditions. De plus, je gère les comptes de KiSS 92.5 sur les réseaux sociaux.

De quelle manière le programme pour nouveaux diplômés vous aide-t-il à lancer votre carrière et à viser le succès?

Le programme pour nouveaux diplômés m’a permis de me joindre à réseau de jeunes professionnels qui partagent les mêmes idées que moi tout en me permettant d’explorer toutes les voies que Rogers peut offrir. La possibilité de passer d’un poste à l’autre au cours d’une seule année est une expérience unique par rapport aux parcours de carrière habituels. Cela me permet de réfléchir à l’orientation que je veux donner à ma propre carrière. C’est le moyen idéal d’entrer dans le monde du travail et dans un secteur d’activité en perpétuel changement.

Comment l’équipe ou le programme des nouveaux diplômés vous a-t-il permis d’effectuer la transition vers un emploi en entreprise?

Le programme pour nouveaux diplômés m’a permis d’effectuer la transition vers la culture d’entreprise en m’offrant une séance d’accueil complète de deux semaines. Celle-ci m’a permis de m’entraîner à utiliser le style de présentation de Rogers, d’apprendre l’organisation de Rogers et bien plus! Faire partie d’une cohorte d’autres personnes de mon âge et qui passent par le même processus que moi m’a aussi beaucoup aidée. Il y a toujours quelqu’un à qui parler et avec qui manger le midi!

Pourquoi est-il important d’accepter le changement?

Parce qu’il est constant, surtout dans les médias! Les attentes, les frontières, les limites, tout peut changer en une seule nuit dans ce milieu, surtout chez Rogers. Si vous voulez réussir, vous devez être prêt à modifier vos plans du jour au lendemain, et ne pas éprouver de gêne à ce propos. La capacité à travailler sous pression est ce qui permet d’obtenir les meilleurs résultats selon moi!

Parlez-nous des gens avec qui vous travaillez. Comment se démarquent-ils?

Mon équipe me soutient constamment et n’hésite pas à se jeter à l’eau, quelle que soit ma nouvelle (et souvent folle) idée. Mon gestionnaire est toujours à l’écoute de mes suggestions et m’aide souvent à les concrétiser. Tous les membres de mon équipe sont prêts à relever les défis, même s’ils n’en bénéficient pas directement, et ce genre de travail d’équipe me permet réellement d’être créative, ce que j’adore!

Pourquoi les gens devraient-ils envisager de se joindre à l’équipe de Rogers?

Se joindre au programme pour les nouveaux diplômés de Rogers est un moyen exceptionnel de mettre un pied dans la porte, laquelle dissimule environ 18 000 portes de plus. Une fois que vous y êtes, les personnes qui vous soutiennent sont prêtes à faire de vos objectifs une réalité (pourvu que vous soyez prêt à travailler pour cela). Les possibilités d’évolution latérale et verticale sont infinies, ce qui fait qu’un emploi chez Rogers est bien plus une carrière qu’un boulot. Vous avez réellement toutes les ressources nécessaires pour réussir au bout des doigts.

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Communiquez avec Meghan sur LinkedIn afin d’en apprendre plus sur son parcours de carrière.

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