Programme de développement du leadership pour nouveaux diplômés de Rogers

Champs d'intérêt

Siège social

Nous changeons et évoluons sans cesse pour demeurer à l’avant-plan, et il nous faut les meilleurs pour y arriver. L’équipe du siège social appuie toutes nos activités. Dans le département du Sans-fil, tout comme à celui des Finances, des RH ou du groupe Affaires, chacun y trouvera des possibilités d’emploi intéressantes. Nos activités sont diversifiées et nos éléments d’actif, dynamiques. Par conséquent, si vous avez l’esprit d’initiative, aimez le changement et êtes à votre mieux dans un environnement stimulant et en constante évolution, vous aurez droit à des possibilités infinies.

Média

Comment devient-on la source d’information, de divertissement et d’inspiration d’un pays? Tout commence par une vision : créer du contenu intéressant qui touche le cœur des gens d’ici. À partir de là, il suffit de réunir une équipe de penseurs créatifs, techniques et stratégiques qui se passionnent pour mener à terme cette vision. Lorsque vous travaillez dans le secteur des médias chez Rogers, vous avez l’occasion de créer un portefeuille inégalé d’actifs de télévision et de radiodiffusion, de sports et d’édition.

Services numériques

Notre équipe Services numériques aime les grandes idées. Elle leur donne vie. Son travail touche des millions de gens et sa créativité façonne notre vie. Fans de numérique, ils s’affairent à faire vivre des expériences inoubliables aux utilisateurs et tiennent à faire figure de pionniers. Chez Rogers, nous cherchons des gens qui aiment le changement, acceptent de prendre des risques et repoussent les limites. Ici, nous sortons des sentiers battus.

Technologie

Nous façonnons l’avenir de la technologie numérique au pays. Pour y arriver, il nous faut des esprits curieux et pragmatiques. Notre équipe n’a pas peur de prendre des risques. Ses membres adorent les défis et s’attaquent sans hésiter aux problèmes pour les régler. Au sein de notre équipe, vous serez entouré de professionnels aux vues similaires qui évoluent dans un environnement bâti sur un historique riche d’innovations. Ensemble, nous pouvons offrir un brillant avenir numérique aux Canadiens.

Notre façon de travailler

Chez Rogers, il y a cinq croyances fondamentales et cinq valeurs communes qui nous guident et définissent la façon dont nous travaillons . Nous voulons des gens qui en comprennent l’importance et peuvent donner vie à ces croyances et valeurs :

Ce en quoi nous croyon

Le monde a toujours besoin de nouvelles idées

Les problèmes des clients sont les nôtres : nous nous devons de les résoudre

Investir dans les gens est toujours profitable

Être les meilleurs est le seul objectif qui en vaut la peine

Nous gagnons ensemble en tant qu’équipe ou nous échouons tout simplement

Notre façon de travailler

Simplifier et innover

S’approprier le « quoi » et le « comment » 

Outiller les gens pour qu’ils réussissent

Exécuter les tâches avec discipline et fierté

Faire preuve de franchise, tisser des liens de confiance et surpasser les attentes

Calendrier et processus de recrutement

Le processus de candidature pour ce programme commence en Septembre :

  • Septembre

    Affichage des postes

  • Septembre/octobre

    Passage de l’équipe de Rogers sur les campus!

  • Mi-octobre

    Date limite des inscriptions

  • Octobre/novembre

    Processus d’entrevue

  • Novembre

    Présentation et acceptation des offres

  • Juin

    Le temps est venu. Début du programme

Au menu du programme

Commencez votre carrière avec nous et obtenez un poste permanent grâce à notre programme de développement du leadership pour nouveaux diplômés. Vous pourrez acquérir de l’expérience directement dans le domaine que vous voulez explorer. Et vous mettrez à profit votre formation et vos compétences pour faire avancer notre entreprise. Nous sommes là pour vous aider à enrichir vos compétences et pour vous offrir l’expérience de travail diversifiée dont vous avez besoin pour devenir un professionnel accompli.

Expérience client

Vous commencerez votre parcours chez Rogers en explorant l’expérience client. Notre clientèle, c’est notre famille, et notre famille nous tient à cœur. Pour réussir ici, vous devez comprendre nos clients. Ainsi, vous passerez votre première semaine parmi nous en immersion pour connaître l’expérience client avec nos équipes de première ligne.

Apprentissage diversifié en milieu de travail

Nous allons vous offrir, comme nouveau diplômé participant au programme, les meilleures solutions d’apprentissage, qu’il s’agisse de cours avec instructeur ou de formations en ligne, dans le but de vous aider à acquérir les compétences d’affaires ainsi que les aptitudes techniques et créatives nécessaires pour rester à l’avant-garde. Vous aurez accès à une structure de soutien de premier plan : un conseiller et un coach qui travailleront avec vous pour vous permettre de réaliser vos objectifs professionnels. Nous vous proposerons aussi des activités sociales et des occasions de réseautage pour vous donner la chance de tisser des liens avec vos pairs, vos collègues et des dirigeants.

Rotation

Nous allons planifier la rotation qui va vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences, de nouer des liens et de mieux comprendre le fonctionnement de Rogers. Chez Rogers, nous savons que nous ne pouvons gagner que si nous travaillons en équipe. Cette expérience favorisera la collaboration, encouragera l’harmonisation et permettra de bâtir des liens de confiance au sein de l’entreprise.

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